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面試也須學會察顏觀色

資訊來源:互聯網  發布時間:2011-11-22 9:55:36  被瀏覽次數:4032


    要提高求職的成功率,除了必要的專業知識和面試準備、良好的心理素質和合適的儀表等不可或缺的要素外,求職者還要學會在面試時候“察顏觀色”。

  在面試中,單位和求職者直接見面,形成了一個人際互動的局面,求職者學會如何看懂對方的“臉色”,也是求職過程中不可忽視的一項能力。因為面試官在與求職者交談過程中,他的臉色、神態和舉止也相應地表達了他的想法和意圖。

  有時候,求職者在面試中介紹自身的某個特長,面試官卻不時地移開目光,那么他很可能對求職者的介紹并沒有特別在意或沒有興趣,求職者應當盡快跳過,看是否還有值得向他介紹的其他信息。有時,面試官一再詢問求職者是否擁有英語四六級、計算機或其他門類等級證書等,很顯然,該公司著重想招聘的是復合型的人才,求職者應該把獲得的證書一個不少地展示出來,把自身的特長一一介紹出來。

  再如,求職者在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求后,對方面露難色,或者是態度沒有剛才自然,那么說明對方在這個問題上持保留意見。假如低于這個薪水,求職者確實感到不甚滿意,可以直接說出來,看對方如何對答。假如這個職位在發展前景上很有潛力,那么求職者在此時就應該巧妙地表示愿意放低一點要求,從而避免僅僅因薪水問題上的小小分歧而錯過一個不錯的職位。當然,想真正解讀出對方的心意,有時不能只聽他說了哪些話,更要緊地是看他是如何表述這些話的。這點需要求職者盡量多到求職場上“實戰”,才能更好地把握“察顏觀色”這項求職技能。



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